Вопрос: Сотрудник учреждения, будучи донором крови, сдал кровь 22.06.2016, в связи с чем по личному заявлению ему был предоставлен один день выходного (02.08.2016) с сохранением среднего заработка. 02.08.2016, находясь на отдыхе за день сдачи крови, данный сотрудник вновь по приглашению сдавал кровь. По выходу на работу сотрудник, руководствуясь ст. 186 ТК РФ, вновь написал заявление о предоставлении ему дня отдыха - 19.09.2016, и дополнительного дня - 20.09.2016 г. с сохранением среднего заработка за день сдачи крови 02.08.2016. Подлежит ли оплате указанному сотруднику в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник учреждения, будучи донором крови, сдал кровь 22.06.2016, в связи с чем по личному заявлению ему был предоставлен один день выходного (02.08.2016) с сохранением среднего заработка. 02.08.2016, находясь на отдыхе за день сдачи крови, данный сотрудник вновь по приглашению сдавал кровь. По выходу на работу сотрудник, руководствуясь ст. 186 ТК РФ, вновь написал заявление о предоставлении ему дня отдыха - 19.09.2016, и дополнительного дня - 20.09.2016 г. с сохранением среднего заработка за день сдачи крови 02.08.2016. Подлежит ли оплате указанному сотруднику в размере среднего заработка день отдыха 19.09.2016 и дополнительный день (20.09.2016 г.), положенные за день сдачи крови?

Да, подлежат эти дни оплате. Если работник в свой выходной день сдал кровь, то он имеет право на предоставление ему двух дополнительных дней отдыха, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник вправе самостоятельно решить, в какие рабочие дни он будет использовать дополнительные дни отдыха.

Правовое обоснование:

Статья 186 ТК РФ устанавливает, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.