Вопрос: Как правильно уволить сотрудницу, у которой был продлен срочный трудовой договор в день, когда узнали о том, что сотрудница родила или в день когда закончился отпуска по беременности и родам? Выдержка из дополнительного соглашения к договору: "1. На основании заявления работника от 11.02.2016 г. и медицинской справки N 44 от 10.02.216 г., выданной ГБУЗ, срок прекращения трудового договора N 5 от 05.10.2015 с работником продлить с "04" апреля 2016 г. до окончания беременности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Как правильно уволить сотрудницу, у которой был продлен срочный трудовой договор в день, когда узнали о том, что сотрудница родила или в день когда закончился отпуска по беременности и родам? Выдержка из дополнительного соглашения к договору: "1. На основании заявления работника от 11.02.2016 г. и медицинской справки N 44 от 10.02.216 г., выданной ГБУЗ, срок прекращения трудового договора N 5 от 05.10.2015 с работником продлить с "04" апреля 2016 г. до окончания беременности".

Работодатель обязан после получения документального подтверждения окончания беременности работницы в течение недели со дня обнаружения данного факта предупредить женщину о прекращении срочного трудового договора, издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работницы. В последний день работы необходимо произвести расчет с работницей и выдать ей трудовую книжку.

Правовое обоснование:

При окончании срока трудового договора с беременными женщинами действуют определенные правила. Так, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, она может подать заявление на продление срока действия трудового договора. Работодатель обязан продлить его до окончания беременности сотрудницы. При этом он вправе запросить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, в момент продления договора и далее, но не чаще одного раза в три месяца. Если беременность закончилась, но женщина при этом фактически продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель обязан после получения документального подтверждения окончания беременности работницы в течение недели со дня обнаружения данного факта предупредить женщину о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работницы. В последний день работы необходимо произвести расчет с работницей и выдать ей трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Исключение из этого правила - если беременная сотрудница была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель обязан предложить ей все вакантные места, которые:

- соответствуют ее квалификации или нижестоящие и нижеоплачиваемые должности;

- подходят ей по состоянию здоровья;

- имеются в данной местности. Вакансии, имеющиеся в других местностях, следует предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Работодатель должен за три календарных дня уведомить сотрудницу об истечении срока трудового договора.

Если работница, с которой заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, забеременела и затем ушла в отпуск по беременности и родам, а после - в отпуск по уходу за ребенком, и в это время основной сотрудник вышел на работу, работодатель на основании статей 256 и 261 ТК РФ, должен продлить с ней трудовой договор по ее заявлению.

Часть 1 ст. 256 предоставляет женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Это право возникает у женщины, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста; при этом она может использовать такой отпуск как полностью, так и по частям в пределах установленного срока.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом или распоряжением работодателя. Женщина вправе в любое время прервать его и выйти на работу. Отказ в предоставлении прежней работы может быть обжалован в суд.

За время отпуска по уходу за ребенком ей выплачивается ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию или соответствующие денежные компенсации.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия. При этом минимальный размер пособия, установленный Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", индексируется федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период исходя из прогнозного уровня инфляции.

Ежемесячное пособие выплачивается матерям со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.