Вопрос: В нашей организации установлен срок выплаты заработной платы: 12 числа (первая половина заработной платы - аванс) и 26 числа (вторая половина заработной платы - зарплата) месяца, то есть работник получает аванс, не отработав половину месяца, и заработную плату до истечения месяца. В связи с вступлением в силу с 03.10.2016 г. изменений, будут ли нарушены сроки выплат в данном случае? Возможно ли привести пример с указанием срока по новому законодательству и сопоставлением наших вышеуказанных сроков для предотвращения дальнейшего нарушения в переходный период (от старых сроков к новым)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В нашей организации установлен срок выплаты заработной платы: 12 числа (первая половина заработной платы - аванс) и 26 числа (вторая половина заработной платы - зарплата) месяца, то есть работник получает аванс, не отработав половину месяца, и заработную плату до истечения месяца. В связи с вступлением в силу с 03.10.2016 г. изменений, будут ли нарушены сроки выплат в данном случае? Возможно ли привести пример с указанием срока по новому законодательству и сопоставлением наших вышеуказанных сроков для предотвращения дальнейшего нарушения в переходный период (от старых сроков к новым)?

Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Правовое обоснование:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Закон N 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, по мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в письме от 15 сентября 2016 г. N 14-1/10/В-6568, с учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.