Вопрос: Организация находится в районах Крайнего Севера (Чукотский АО), финансируется из окружного бюджета. Проезд в отпуск оплачивается один раз в 2 года. Работник устроился на работу 01.12.2015 года, в июне 2016 года взял проезд только на несовершеннолетнего ребенка, впервые поступающего в очное высшее образование. На себя ни отпуск ни проезд не брал. А в декабре 2016 года работник хочет привезти ребенка назад. Мотивируя тем, что использовал проезд на ребенка только в одну сторону, значит он имеет право еще и на проезд его назад. Прав ли работник? Если нет, то какими документами мотивировать ему отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Организация находится в районах Крайнего Севера (Чукотский АО), финансируется из окружного бюджета. Проезд в отпуск оплачивается один раз в 2 года. Работник устроился на работу 01.12.2015 года, в июне 2016 года взял проезд только на несовершеннолетнего ребенка, впервые поступающего в очное высшее образование. На себя ни отпуск ни проезд не брал. А в декабре 2016 года работник хочет привезти ребенка назад. Мотивируя тем, что использовал проезд на ребенка только в одну сторону, значит он имеет право еще и на проезд его назад. Прав ли работник? Если нет, то какими документами мотивировать ему отказ?

Работодатель обязан компенсировать проезд ребенка сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера, к месту отдыха и обратно в том случае, когда работник и его несовершеннолетний ребенок едут в отпуск по отдельности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ст. 2 Закона Чукотского автономного округа от 31 мая 2010 года N 57-ОЗ "О некоторых гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных органах Чукотского автономного округа государственных учреждения Чукотского автономного округа и расположенных в Чукотском автономном округе государственные органы, государственные учреждения также оплачивают:

стоимость проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа в порядке, установленном настоящей статьей, неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям (в том числе усыновленным), а также совершеннолетним детям до 23 лет, впервые обучающимся по основным образовательным программам среднего общего образования, среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения в образовательных организациях, находящихся на территории Российской Федерации), независимо от времени использования отпуска самим работником;

стоимость проезда к месту учебы и провоза багажа при поступлении впервые на очную форму обучения по основным образовательным программам среднего профессионального или высшего профессионального образования в образовательных организациях, находящихся на территории Российской Федерации, неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям, в том числе усыновленным, а также совершеннолетним детям в возрасте до 23 лет, в том числе уволенным в запас Вооруженных Сил Российской Федерации), в порядке, аналогичном порядку, установленному для оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно согласно частям 2-4 настоящей статьи, независимо от времени использования отпуска самим работником.

Право на компенсацию указанных расходов у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.