Вопрос: Будет ли считаться нарушением, если в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда срок выплаты заработной платы указан 14 и 28 число, а по факту заработная плата выплачивается 13 и 25? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Будет ли считаться нарушением, если в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда срок выплаты заработной платы указан 14 и 28 число, а по факту заработная плата выплачивается 13 и 25?

Да, будет. Работодатель не вправе нарушать сроки выплаты заработной платы. Только при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.