Вопрос: Я работаю брокером на торговой точке. После ссоры с работодателем он в одностороннем порядке перевёл меня на другую точку и кардинально изменил мой рабочий график за 1 день в устной форме. Дело в том, что эта точка не только менее прибыльна, но и находится очень далеко (1,5-2 часа). В моём трудовом договоре в разделе рабочее место написана торговая точка, на которой я хочу остаться "и другие структурные подразделения организации", также в индивидуальных планах на месяц я также записана на этот месяц на этой точке. К тому же я учусь, а новый график подразумевает много пропусков занятий (есть справка из деканата о моей учёбе)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю брокером на торговой точке. После ссоры с работодателем он в одностороннем порядке перевёл меня на другую точку и кардинально изменил мой рабочий график за 1 день в устной форме. Дело в том, что эта точка не только менее прибыльна, но и находится очень далеко (1,5-2 часа). В моём трудовом договоре в разделе рабочее место написана торговая точка, на которой я хочу остаться "и другие структурные подразделения организации", также в индивидуальных планах на месяц я также записана на этот месяц на этой точке. К тому же я учусь, а новый график подразумевает много пропусков занятий (есть справка из деканата о моей учёбе). Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожая увольнением по статье (были опоздания 15-20 мин из-за транспорта). Как лучше поступить в данной ситуации?

В данном случае работодатель имел право перевести Вас на работу на другую точку, если эта точка расположена в той же местности, что и первое место работы (в том же городе).

Если в Вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени (рабочий график), то изменение этого режима возможно только по соглашению работника и работодателя. Изменение оформляется письменно в виде дополнительного соглашения. Если режим рабочего времени в трудовом договоре не указан, а содержится только в локальном нормативном акте организации, то работодатель вправе внести изменения в этот акт и обязан ознакомить работника с изменениями под роспись. При несоблюдении указанных условий действия работодателя являются неправомерными.

Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений ст.ст. 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу подразумевается:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В указанных случаях изменение места работы работника осуществляется с согласия работника.

При этом не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора. Такая ситуация в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ квалифицируется как перемещение.

В то же время заметим, что перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, невозможны. Однако обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены.

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.