Вопрос: Мой рабочий день согласно регламента рабочего времени с 8.00 до 17.00. Но иногда по просьбе директора приходится приходить раньше на работу и оставаться после работы. Как должен оплачиваться мой труд, если я иногда так работаю - раньше прихожу на работу и задерживаюсь на работе? Говорят, что за это должны платить в двойном размере. Должен ли издаваться соответствующий приказ на такие работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Мой рабочий день согласно регламента рабочего времени с 8.00 до 17.00. Но иногда по просьбе директора приходится приходить раньше на работу и оставаться после работы. Как должен оплачиваться мой труд, если я иногда так работаю - раньше прихожу на работу и задерживаюсь на работе? Говорят, что за это должны платить в двойном размере. Должен ли издаваться соответствующий приказ на такие работы?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Требования об издании работодателем приказа о привлечении к сверхурочной работе законодательство не содержит. Вместе с тем работодатель вправе издать такой приказ, если считает это целесообразным или его издание предусмотрено правилами кадрового делопроизводства. В этом случае приказ издается в свободной форме, так как унифицированной формы такого приказа нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.