Вопрос: В соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Однако в соответствии с пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 медработники имеют право работать по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии также в том случае, если им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативно правовыми актами РФ введены санитарно-гигиенические ограничения. При этом санитарно-гигиенические ограничения законодательно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Однако в соответствии с пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 медработники имеют право работать по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии также в том случае, если им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативно правовыми актами РФ введены санитарно-гигиенические ограничения. При этом санитарно-гигиенические ограничения законодательно не установлены. Могут ли медработники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, осуществлять работы в аналогичных условиях? Если не могут, то каким образом работодателю можно заменить совместительство, когда в нем есть реальная необходимость?

ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями, без каких-либо исключений.

Для замены совместительства работодатель вправе принимать на свободные должности новых работников на основную работу либо по совместительству, если основная работа данных работников не связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование:

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.