Вопрос: Работник оформляет трудовые отношения с организацией в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ (внешний перевод). За месяц до увольнения с предыдущего места работы работник прошел периодический медицинский осмотр и получил на руки заключение и паспорт здоровья с отметкой "годен". Может ли работодатель не инициировать проведение предварительного медицинского осмотра и воспользоваться данными, содержащимися в заключении о результатах периодического медицинского осмотра работника, при условии, что вредный фактор остается прежним, периодичность проведения медицинского осмотра 1 раз в 2 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник оформляет трудовые отношения с организацией в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ (внешний перевод). За месяц до увольнения с предыдущего места работы работник прошел периодический медицинский осмотр и получил на руки заключение и паспорт здоровья с отметкой "годен". Может ли работодатель не инициировать проведение предварительного медицинского осмотра и воспользоваться данными, содержащимися в заключении о результатах периодического медицинского осмотра работника, при условии, что вредный фактор остается прежним, периодичность проведения медицинского осмотра 1 раз в 2 года? Куда (в клинику или организацию откуда переводом принимается сотрудник) необходимо обращаться за получением заключительного акта (выпиской) по результатам прохождения работниками медицинского осмотра?

Нет, соискатель должен пройти предварительный медицинский осмотр по направлению именно Вашей организации и за счет Вашей организации. В противном случае работодателем не будет выполнено требование об организации предварительного медосмотра при приеме на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.