Вопрос: У нас сотрудник уходит в неоплачиваемый учебный отпуск, а можно ли его оплатить сотруднику? Как сделать, чтобы учебный отпуск был оплачиваемым при условии получения второго высшего образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У нас сотрудник уходит в неоплачиваемый учебный отпуск, а можно ли его оплатить сотруднику? Как сделать, чтобы учебный отпуск был оплачиваемым при условии получения второго высшего образования?

1. Да, можно, но при условии, что такой порядок предоставления учебного отпуска работнику, получающему второе высшее образование, будет установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации и/или ученическим договором.

2. Для того, чтобы работнику предоставлялись оплачиваемые учебные отпуска независимо от того, впервые он получает соответствующий уровень образования или нет, необходимо установить соответствующий порядок предоставления и оплаты такого отпуска в одном из перечисленных документов (кроме ученического договора).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.