Вопрос: В каких случаях надбавка должна входить в расчет праздничных дней и сверхурочную оплату? Премия должна входить в расчет праздничных дней у сотрудников, которые получают оклад? Например, сотруднику начисляется оплата по часам и надбавка за час согласно отработанному времени, а праздничные дни рассчитываются исходя из часовой тарифной ставки, правильно ли это? В каких случаях применяется разрядная сетка? Если в организации сотрудники одной должности выполняют одну работу, к ним обязательно должна применяться разрядность (например, маляр 2 разряда и маляр 3 разряда выполняют одну и ту же работу)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В каких случаях надбавка должна входить в расчет праздничных дней и сверхурочную оплату? Премия должна входить в расчет праздничных дней у сотрудников, которые получают оклад? Например, сотруднику начисляется оплата по часам и надбавка за час согласно отработанному времени, а праздничные дни рассчитываются исходя из часовой тарифной ставки, правильно ли это? В каких случаях применяется разрядная сетка? Если в организации сотрудники одной должности выполняют одну работу, к ним обязательно должна применяться разрядность (например, маляр 2 разряда и маляр 3 разряда выполняют одну и ту же работу)?

1. Надбавки и премии не включаются в расчет для оплаты работы в нерабочие праздничные дни, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

2. Работам необходимо присваивать разряды при наличии следующих условий: если разряды для данной профессии (должности) предусмотрены квалификационными справочниками и если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

В остальных случаях при выполнении работниками одной и той же работы нет необходимости в использовании разрядов.

Правовое обоснование:

1. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.