Вход
- Главная
- Вопрос: Наша организация хочет заключить ученический договор с соискателем. Одним из условий ученического договора является выплата стипендии за время ученичества (ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 1 ст. 204 ТК РФ). В Федеральном законе о МРОТ N 82-ФЗ ст. 1 установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года - 7500 руб. Статьей 4 Федерального закона о МРОТ N 82-ФЗ установлено, что выплата стипендий, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: Наша организация хочет заключить ученический договор с соискателем. Одним из условий ученического договора является выплата стипендии за время ученичества (ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 1 ст. 204 ТК РФ). В Федеральном законе о МРОТ N 82-ФЗ ст. 1 установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года - 7500 руб. Статьей 4 Федерального закона о МРОТ N 82-ФЗ установлено, что выплата стипендий, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Наша организация хочет заключить ученический договор с соискателем. Одним из условий ученического договора является выплата стипендии за время ученичества (ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 1 ст. 204 ТК РФ). В Федеральном законе о МРОТ N 82-ФЗ ст. 1 установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года - 7500 руб. Статьей 4 Федерального закона о МРОТ N 82-ФЗ установлено, что выплата стипендий, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям. На основании какой статьи: 1 или 4 Федерального Закона о МРОТ N 82-ФЗ мы должны установить минимальный размер стипендии при заключении ученического договора?
Стипендия по ученическому договору с соискателем за время ученичества не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, т.е. 7 500 руб. Таким образом, следует руководствоваться ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.