Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.02.2016. 10.03.2016 я вышла на работу на 0,8 ставки. С 01.09.2016 мною написано заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация отпуска за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.02.2016. 10.03.2016 я вышла на работу на 0,8 ставки. С 01.09.2016 мною написано заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация отпуска за отработанное время?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Для того, чтобы Вам воспользоваться таким отпуском, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не установлено. В таком случае работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. После использования ежегодного оплачиваемого отпуска Вы будет продолжить отпуск по уходу за ребенком.

Время работы в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, женщина может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.