Вопрос: Работодатель отказывается предоставлять отпуск с середины рабочей вахты, мотивируя это своим собственным пониманием положения о вахтовом методе организации работ N 794/33-82 от 31.12.1987 в части пункта 7.1, будучи уверенным в том, что сначала я должен уйти на дни отдыха (межвахту), а уже потом идти в отпуск. По графику работ у меня стоит месяц работы, а потом месяц межвахтового отдыха. На середину рабочей вахты написал заявление, так как есть 15 заработанных дней отдыха и моё непосредственное начальство согласовало и подписало заявление, но отдел кадров не подписывает заявление и не делает приказ. Кроме того, отдел кадров отказывается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель отказывается предоставлять отпуск с середины рабочей вахты, мотивируя это своим собственным пониманием положения о вахтовом методе организации работ N 794/33-82 от 31.12.1987 в части пункта 7.1, будучи уверенным в том, что сначала я должен уйти на дни отдыха (межвахту), а уже потом идти в отпуск. По графику работ у меня стоит месяц работы, а потом месяц межвахтового отдыха. На середину рабочей вахты написал заявление, так как есть 15 заработанных дней отдыха и моё непосредственное начальство согласовало и подписало заявление, но отдел кадров не подписывает заявление и не делает приказ. Кроме того, отдел кадров отказывается ставить в табеле в подобном случае перед началом отпуска или через дробь в первый день отпуска день в пути, мотивируя это тем, что я не уезжаю домой с вахты в таком случае, а еду в отпуск. То есть отказывается отплачивать проезд домой к месту жительства с рабочей вахты, как указано в документах компании. Мои пояснения, что перед отпуском человек должен уехать к месту жительства и не может пойти в отпуск в условной тундре игнорируются. Может быть я заблуждаюсь и они всё же правы? Может ли вахтовый персонал брать отпуск не с самого начала рабочей вахты, а, допустим, с середины и обязателен ли в таком случае в табеле день в пути к месту жительства перед началом отпуска?

Работнику сначала должен быть предоставлен межвахтовый отдых, а после него - отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.