Вопрос: Работник отработал в организации 6 месяцев и просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарных дней. Имеет ли право работодатель (дабы избежать предоставления отпуска авансом) предоставить работнику только 14 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник отработал в организации 6 месяцев и просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарных дней. Имеет ли право работодатель (дабы избежать предоставления отпуска авансом) предоставить работнику только 14 календарных дней?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.