Вопрос: Работаю на предприятии, в скором времени планировал уволиться по собственному желанию. Зашел в отдел кадров узнать, что у меня по неотгулянным отпускам, и как лучше поступить (отгулять их или получить компенсацию). А там мне сказали, что все мои отпуска старше двух лет сгорели, и ни отгул, ни компенсация мне не полагается. Хотя до недавнего времени всё выплачивали. Но тут увольнялся сотрудник, и у него было очень много неотгулянных отпусков, ему в выплате отказали. Тот пошел в суд, и по-видимому, он был не в его пользу. Теперь по этому решению перестали выплачивать всем. Прокомментируйте ситуацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю на предприятии, в скором времени планировал уволиться по собственному желанию. Зашел в отдел кадров узнать, что у меня по неотгулянным отпускам, и как лучше поступить (отгулять их или получить компенсацию). А там мне сказали, что все мои отпуска старше двух лет сгорели, и ни отгул, ни компенсация мне не полагается. Хотя до недавнего времени всё выплачивали. Но тут увольнялся сотрудник, и у него было очень много неотгулянных отпусков, ему в выплате отказали. Тот пошел в суд, и по-видимому, он был не в его пользу. Теперь по этому решению перестали выплачивать всем. Прокомментируйте ситуацию.

Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.