Вопрос: Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца о новых сроках выплаты заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца о новых сроках выплаты заработной платы?

В случае если сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором, работник должен быть уведомлен об изменении сроков выплаты заработной платы не позднее, чем за два месяца.

В случае если сроки выплаты заработной платы установлены правилами внутреннего трудового распорядка, уведомление работника за 2 месяца не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим

В силу статьи 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.