Вопрос: На работе следующая ситуация - организация ликвидируется, мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении. Через 4 дня меня ознакомили с приказом о простое на предприятии с оплатой 2/3 от среднего заработка, после этого я написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией раньше срока. Работодатель принял заявление, но не ответил на него. Отметку о том, что принял это заявление на рассмотрение, ставить отказался, данный разговор был записан на диктофон. Есть ли основание у него отказать мне в увольнении, ведь он ввел простой в организации, а значит держать меня в организации нет смысла? Да и с простоем я не согласна,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На работе следующая ситуация - организация ликвидируется, мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении. Через 4 дня меня ознакомили с приказом о простое на предприятии с оплатой 2/3 от среднего заработка, после этого я написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией раньше срока. Работодатель принял заявление, но не ответил на него. Отметку о том, что принял это заявление на рассмотрение, ставить отказался, данный разговор был записан на диктофон. Есть ли основание у него отказать мне в увольнении, ведь он ввел простой в организации, а значит держать меня в организации нет смысла.?Да и с простоем я не согласна, работаю бухгалтером.

Увольнение работника до истечения срока уведомления о прекращении трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.