Вопрос: Работник организации избран депутатом Совета депутатов внутригородского района по одномандатному избирательному округу. Снимают ли ответственность с работодателя за жизнь работника во время его отсутствия, связанного с выполнением государственных обязанностей (депутата) и как осуществляется оплата данному работнику по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник организации избран депутатом Совета депутатов внутригородского района по одномандатному избирательному округу. Снимают ли ответственность с работодателя за жизнь работника во время его отсутствия, связанного с выполнением государственных обязанностей (депутата) и как осуществляется оплата данному работнику по основному месту работы?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в связи с тем из Вашего вопроса не ясно избран работник депутатом и исполняет свои обязанности на постоянной основе.

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев выполнения работником государственных или общественных обязанностей, на время которых работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности), если: государственные или общественные обязанности могут быть выполнены работником только в рабочее время; случаи привлечения работников к выполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время предусматриваются федеральным законом. К государственным и общественным обязанностям относятся, в том числе и выполнение депутатских функций работником, который не замещает должность депутата на постоянной основе.

Работодатель должен только освободить работника на период заседаний от исполнения трудовых обязанностей, сохранять средний заработок работодатель не обязан. Соответственно во время отсутствия на рабочем месте работодатель не несет ответственности за жизнь и здоровье работника.

В случае исполнения обязанностей на постоянной основе трудовой договор с работником подлежит прекращению.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Ст. 170 ТК РФ определяет гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.