Вопрос: В нашей организации есть одна первичная профсоюзная организация (ППО), но она не объединяет более половины работников. Может ли наша ППО направить генеральному директору предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора? И должен генеральный директор на основании этого начать переговоры? Или же заключения хотя бы отдельных соглашений, например таких как предоставление гарантий неосвобожденным выборным работникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В нашей организации есть одна первичная профсоюзная организация (ППО), но она не объединяет более половины работников. Может ли наша ППО направить генеральному директору предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора? И должен генеральный директор на основании этого начать переговоры? Или же заключения хотя бы отдельных соглашений, например таких как предоставление гарантий неосвобожденным выборным работникам (предоставление неосвобожденным председателям комитетов, а также членам профсоюзного комитета не более одного дня в квартал выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива с сохранением средней заработной платы)? В настоящие время работодатель не хочет подписывать с нашей ППО какие-либо соглашения. Что в данном случае необходимо предпринять ППО?

В данном случае первичная профсоюзная организация может вступить в коллективные переговоры от имени всех работников данного работодателя, если она наделена таким правом общим собранием (конференцией) работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 37 Трудового кодекса РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.