Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ), если в штатном расписании изменилось название должности, а работники работают по одной и той же профессии, специальности, продолжают осуществлять одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты? Например, в штатном расписании была должность инженер по охране труда и промышленной безопасности (СОУТ проведена в 2015 г.), после изменения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ), если в штатном расписании изменилось название должности, а работники работают по одной и той же профессии, специальности, продолжают осуществлять одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты? Например, в штатном расписании была должность инженер по охране труда и промышленной безопасности (СОУТ проведена в 2015 г.), после изменения названия должность называется инженер по охране труда. Можно ли внутренним локальным документом считать действительными результаты проведенной СОУТ применительно к должности инженер по охране труда?

1. Если условия труда на рабочем месте инженера по охране труда и промышленной безопасности (инженер по охране труда), определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда, не изменились при переименовании должности, то проводить внеплановую специальную оценку условий труда на таких рабочих местах не нужно.

2. Можно, но только при выполнении вышеуказанных условий.

Правовое обоснование:

Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 1, 3 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а переименованная должность в штатном расписании, если имело место изменение условий труда, и будет считаться вновь организованным рабочим местом. Следовательно, при переименовании такой должности (изменении наименования должности в штатном расписании) следует провести внеплановую специальную оценку и в итоговые документы нужно будет внести верное наименование должности работника, а также код этой должности по Общероссийскому классификатору.

Вместе с тем, в случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест (с 1 января 2014 г. по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.

При этом структурные изменения в штатном расписании у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.