Вопрос: Как уволиться директору ООО при смерти единственного участника ООО? Доверительного управляющего нет и не будет, наследники вступят в права нескоро. На кого писать заявление, когда прекратятся полномочия, как уведомить ИФНС, банк и т.п.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Как уволиться директору ООО при смерти единственного участника ООО? Доверительного управляющего нет и не будет, наследники вступят в права нескоро. На кого писать заявление, когда прекратятся полномочия, как уведомить ИФНС, банк и т.п.?

Если Вы намереваетесь уволиться по собственному желанию, то рекомендуем зафиксировать подачу письменного заявления работодателю и обратиться в суд для установления факта увольнения. Внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может специально уполномоченное лицо, которое могло быть назначено работодателем, либо новый работодатель на основании соответствующего постановления суда.

Полномочия прекратятся в указанный в судебном решении срок.

Вопрос уведомления различных инстанций о смене генерального директора не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил).

Как следует из п. 45 Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.