Вопрос: Работодатель в интересах сотрудников, увольняемых по сокращению штата, просит разъяснить методику расчета количества рабочих дней при выплате за второй-шестой месяц нетрудоустройства бывшего работника (работник Крайнего Севера). Дело в том, что выходное пособие работнику было посчитано по формуле: размер среднемесячного заработка на дату увольнения в сумме 125 118,24 х 6 месяцев = 750 709,44 рубля за период с 23.12.2014 по 22.06.2015. Работник же утверждает, что следуя буквальному прочтению п. 9 Постановления Правительства N 922, сумму среднемесячного заработка нужно умножать на фактическое количество рабочих дней за каждый месяц выплаты,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель в интересах сотрудников, увольняемых по сокращению штата, просит разъяснить методику расчета количества рабочих дней при выплате за второй-шестой месяц нетрудоустройства бывшего работника (работник Крайнего Севера). Дело в том, что выходное пособие работнику было посчитано по формуле: размер среднемесячного заработка на дату увольнения в сумме 125 118,24 х 6 месяцев = 750 709,44 рубля за период с 23.12.2014 по 22.06.2015. Работник же утверждает, что следуя буквальному прочтению п. 9 Постановления Правительства N 922, сумму среднемесячного заработка нужно умножать на фактическое количество рабочих дней за каждый месяц выплаты, то есть, за второй месяц - на количество рабочих дней в периоде с 24.01.15 по 23.02.15 и так далее за каждый месяц. Сумма к выплате за 6 месяцев по такой методике расчета равна 914 927,13 рублей. Дело в том, что первый период выплаты среднемесячного заработка выпадает на январь с большим количеством праздничных дней. Существует ли официальный документ, разъясняющий методику расчета дней, подлежащих оплате в момент каждого обращения работника за данной выплатой в период нетрудоустройства?

Да, существует. Таким документом является Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Выходное пособие, а также средний заработок сохраняется за работником после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации за второй и последующие месяцы только за те дни, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.