Вопрос: Какие необходимые документы требуются для получения 2 выходного пособия при сокращении? Правовое обоснование? Столкнулся с требованием работодателя предоставить трудовую книжку, справку из центра занятости, справку из пенсионного фонда для получения 2 выходного пособия. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Какие необходимые документы требуются для получения 2 выходного пособия при сокращении? Правовое обоснование? Столкнулся с требованием работодателя предоставить трудовую книжку, справку из центра занятости, справку из пенсионного фонда для получения 2 выходного пособия. Насколько это правомерно?

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение двух месяцев со дня увольнения (за второй месяц только при условии, что работник не был трудоустроен). Соответственно, для получения соответствующей выплаты работник должен представить работодателю доказательства своего нетрудоустройства.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрен перечень документов, которые работник должен предъявить для получения среднего месячного заработка в период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.

Представляется, что единственным возможным доказательством в данном случае может служить трудовая книжка работника (отсутствие в ней записи о последующем трудоустройстве).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.