Вопрос: На предприятии утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Согласно данных правил рабочий день работников должен начинаться с 9.00. Приказом руководителя по предприятию утверждена новая версия правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с новой версией правил внутреннего трудового распорядка рабочий день работников стал начинаться с 8.00. В соответствии со статьей 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В течение какого времени работодатель обязан ознакомить работников под подпись с новой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На предприятии утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Согласно данных правил рабочий день работников должен начинаться с 9.00. Приказом руководителя по предприятию утверждена новая версия правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с новой версией правил внутреннего трудового распорядка рабочий день работников стал начинаться с 8.00. В соответствии со статьей 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В течение какого времени работодатель обязан ознакомить работников под подпись с новой версией правил внутреннего трудового распорядка? Является ли нарушением трудовых прав работника или действующего законодательства, если работодатель не ознакомил под подпись работника с новой версией правил внутреннего трудового распорядка?

Срок для ознакомления работников с принимаемыми локальными нормативными актами (с изменениями в действующие локальные нормативные акты) не установлен. При этом, если работодатель не ознакомил работников с правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливающими начало рабочего дня 8 часов, работодатель не вправе требовать соблюдения работниками указанного документа и явки работников к 8 часам. Неявку работника на работу к 8 часам нельзя в этом случае расценивать как нарушение дисциплины труда. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет являться нарушением прав работника и трудового законодательства. Работники вправе приходить на работу к 9 часам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.