Вопрос: В настоящий момент я получаю второе высшее образование, занятия проходят в дневное время, поэтому на работе я написала заявление с просьбой к работодателю согласовать мне индивидуальный график работы. Работодатель объявил, что график должен быть составлен таким образом, чтобы я присутствовала в офисе 45 часов в неделю, т.к. обязана находиться в офисе 9 часов в день. Таким образом, получилось, что если каждый будний день я отсутствую в офисе, например, с 12:00 до 15:00 на занятиях в институте и в дороге до вуза и обратно, то график работы у меня следующий: 8:00-12:00; 15:00-20:00. Итого 9 часов в день. При этом нормальная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В настоящий момент я получаю второе высшее образование, занятия проходят в дневное время, поэтому на работе я написала заявление с просьбой к работодателю согласовать мне индивидуальный график работы. Работодатель объявил, что график должен быть составлен таким образом, чтобы я присутствовала в офисе 45 часов в неделю, т.к. обязана находиться в офисе 9 часов в день. Таким образом, получилось, что если каждый будний день я отсутствую в офисе, например, с 12:00 до 15:00 на занятиях в институте и в дороге до вуза и обратно, то график работы у меня следующий: 8:00-12:00; 15:00-20:00. Итого 9 часов в день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день. Скажите, насколько правомерно в данном случае требование работодателя к сотруднику присутствовать в офисе 9 часов в день или 45 часов в неделю?

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Если в указанные 9 часов в день включается обеденный перерыв, то работник вправе использовать время перерыва по своему усмотрению (в том числе покидать офис).

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника находиться на рабочем месте 45 часов в неделю.

При этом обращаем Ваше внимание на то, что работодатель не обязан устанавливать работнику индивидуальный график работы в связи с получением второго высшего образования. В связи с этим принцип установления такого графика законодательством не урегулирован и определяется соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.