Вопрос: Санитарка работает по сменному графику работы 2/2. 05.09.2016 будет переведена на должность кастелянши, которая предусматривает 5-дневную рабочую неделю. В какой период? В какую смену? В рабочее ли время данный работник должен принимать инвентаризацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Санитарка работает по сменному графику работы 2/2. 05.09.2016 будет переведена на должность кастелянши, которая предусматривает 5-дневную рабочую неделю. В какой период? В какую смену? В рабочее ли время данный работник должен принимать инвентаризацию?

1, 2. Ваши вопросы не совсем понятны. Если с 05 сентября 2016 г. санитарка будет переведена на должность кастелянши, то до указанного числа она должна будет работать по сменному графику 2 на 2, а с 5 числа - по новому графику работы (пятидневная рабочая неделя).

3. Да, в рабочее, поскольку в остальное время (время отдыха) работник должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.