В нашей организации была проведена специальная оценка условий труда 21.04.2015 г. По декларации прошли всего 5 рабочих мест. Но из 71 рабочего места, согласно результатам специальной оценки условий труда и заключению эксперта на 71 рабочих местах - 0 рабочих мест с опасными и вредными производственными факторами (класс 2). Подскажите, может ли предприятие (спортивное школа) подать "уточненную" декларацию на те рабочие места, на которых не было выявлено опасных и вредных производственных факторов, согласно п. 2 приказа от 7 февраля 2014 г. N 80н, где сказано: "Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены"?
В данном случае рекомендуем подать декларацию заново, указав в ней все рабочие места, на которых по результатам специальной оценки условий труда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса не были выявлены.
Правовое обоснование:
Согласно п. 2 Приказа Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32387) декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.