Вопрос: Между работницей, работодателем и районной администрацией был заключен трехсторонний договор об обеспечении жильем молодого специалиста с использованием социальной выплаты (в соответствии с постановлением правительства РФ от 15.07.2013 N 598). По этому договору работница обязуется: "работать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее пяти лет со дня получения социальной выплаты". Входят ли в период такой отработки периоды нахождения работницы в отпуске и на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Между работницей, работодателем и районной администрацией был заключен трехсторонний договор об обеспечении жильем молодого специалиста с использованием социальной выплаты (в соответствии с постановлением правительства РФ от 15.07.2013 N 598). По этому договору работница обязуется: "работать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее пяти лет со дня получения социальной выплаты". Входят ли в период такой отработки периоды нахождения работницы в отпуске и на больничном?

Для точного ответа на поставленный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трехстороннего и трудового договора, поскольку, несмотря на отсутствие в законодательстве специальной нормы об учете срока обязательной отработки, условия о порядке и особенностях срока отработки могут быть согласованы сторонами в договоре.

Если договоры не содержат иных условий, периоды отпуска и больничного работницы могут входить в срок обязательной отработки в рамках заключенного сторонами трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с Порядком предоставления социальных выплат гражданам (Типовое положение о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам РФ, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, Приложение N 4 к федеральной целевой программе "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года") одним из условий необходимых для получения социальной выплаты является работа по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности (основное место работы) в сельской местности (в течение не менее одного года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов.

Трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В случае заключения сторонами трудового договора на определенный срок работнику предоставляются все права и гарантии в соответствии с трудовым законодательством (в том числе право на отдых в виде предоставления еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков ст. 107 ТК РФ, гарантий при временной нетрудоспособности).

Законодательство не предусматривает специального правила об исключении периодов отпуска или периода временной нетрудоспособности работника из срока обязательной отработки, вместе с этим, в соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Таким образом, для однозначного ответа на вопрос о включении периодов временной нетрудоспособности и отпусков в срок обязательной отработки, необходима информация о всех согласованных с работником условиях, для этого необходимо ознакомление с подписанными документами (трудовым договором, трехсторонним договором об обеспечении жильем).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.