Вопрос: Я вам писала по поводу учебного отпуска. Ваш 1 ответ я предоставила своему работодателю, и работодатель вместе с бухгалтерией мне дали ответ, что я обязана написать заявление на возврат денег и вернуть деньги. А то, что вы мне ответили, они мне сказали, что вы все не по теме написали, и вообще не те статьи и они не считают нужным полагаться на ваш ответ. Ответ таков: "Хочешь уволится - либо плати полностью, либо по 20% каждый месяц. Суд все равно проиграешь!". После написания заявления мне сказали, что не имели право, да и вы во второй раз уже написали, что не имели право заставлять меня возвращать день. Заявление написано, но написано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я вам писала по поводу учебного отпуска. Ваш 1 ответ я предоставила своему работодателю, и работодатель вместе с бухгалтерией мне дали ответ, что я обязана написать заявление на возврат денег и вернуть деньги. А то, что вы мне ответили, они мне сказали, что вы все не по теме написали, и вообще не те статьи и они не считают нужным полагаться на ваш ответ. Ответ таков: "Хочешь уволится - либо плати полностью, либо по 20% каждый месяц. Суд все равно проиграешь!". После написания заявления мне сказали, что не имели право, да и вы во второй раз уже написали, что не имели право заставлять меня возвращать день. Заявление написано, но написано получается под давлением. Что мне делать? Так как я хочу уволиться, а меня не увольняют, пока не верну деньги, которые они по приказу моего работодателя оплатили в июне и спустя 2,5 месяца вспомнили о них.

Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы вправе написать заявление работодателю о прекращении удержаний из заработной платы в связи с несогласием с данной задолженностью.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.