Вопрос: В мае 2014 года меня приняли на работу по срочному трудовому договору "на время декретного отпуска" основного сотрудника. В сентябре работодатель заключил со мной допсоглашение о продлении действия срочного трудового договора "на время ежегодного отпуска" основного сотрудника, а в октябре "на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" основного сотрудника "с 18 октября по 03 января 2016 года". После этого работодатель просит основного сотрудника написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не с 04 января... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В мае 2014 года меня приняли на работу по срочному трудовому договору "на время декретного отпуска" основного сотрудника. В сентябре работодатель заключил со мной допсоглашение о продлении действия срочного трудового договора "на время ежегодного отпуска" основного сотрудника, а в октябре "на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" основного сотрудника "с 18 октября по 03 января 2016 года". После этого работодатель просит основного сотрудника написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не с 04 января 2016, а с 11 января 2016. Таким образом, сотрудник как бы выходит на работу на несколько дней, но фактически не выходит, т.к. это нерабочие дни. Заканчивается ли на этом срок моего трудового договора? По факту получилось так, что в декабре 2015 работодатель дал мне подписать уведомление об истечении срока трудового договора, но на тот момент я была беременна и написала заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания моей беременности. В октябре этого года заканчивается срок моего больничного по беременности и родам. Основной сотрудник фактически так и не вышел на работу, т.к. продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вправе ли работодатель уволить меня в данной ситуации?

Как следует из ситуации, описанной Вами, срок действия Вашего трудового договора истек в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного сотрудника. При этом, работодатель не может уволить Вас до окончания беременности, а при предоставлении Вам в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.