Вопрос: Я (отец ребенка) работаю с вредными условиями труда. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в условиях неполного рабочего времени. По графику отпусков мне назначен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я откажусь писать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, как работодатель вправе поступить со мной? Может ли не допустить к работе? Может ли отказать в работе в условиях неполного рабочего времени? Могу ли я продолжать работать на прежних условиях находясь в отпуске по уходу за ребенком и сокращенном дне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я (отец ребенка) работаю с вредными условиями труда. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в условиях неполного рабочего времени. По графику отпусков мне назначен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я откажусь писать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, как работодатель вправе поступить со мной? Может ли не допустить к работе? Может ли отказать в работе в условиях неполного рабочего времени? Могу ли я продолжать работать на прежних условиях находясь в отпуске по уходу за ребенком и сокращенном дне?

Вы вправе отказаться от написания заявления на прекращение отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе отказать Вам в работе на условиях неполного рабочего времени. Вы вправе продолжать работу на прежних условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.