Вопрос: Должен ли линейный руководитель подписывать сотруднице заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Руководитель делать это отказывается, т.к. считает, что по законодательству он не должен согласовывать данное заявление, а отдел персонала отказывается принимать заявление без его подписи (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Должен ли линейный руководитель подписывать сотруднице заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Руководитель делать это отказывается, т.к. считает, что по законодательству он не должен согласовывать данное заявление, а отдел персонала отказывается принимать заявление без его подписи.

Нет, не должен. Нормами действующего законодательства не предусмотрено визирование (согласование) кем-либо со стороны работодателя заявления работницы о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени с одновременным нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Для выхода работницы на работу в режиме неполного рабочего времени в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком ей достаточно будет письменно уведомить об этом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.