Вопрос: Можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в чей должностной инструкции прописано, что данный работник ознакамливает новых работников с локальными нормативными актами, но с должностной инструкцией данный работник не ознакомил нового работника и её нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в чей должностной инструкции прописано, что данный работник ознакамливает новых работников с локальными нормативными актами, но с должностной инструкцией данный работник не ознакомил нового работника и её нет?

Если работник, который обязан знакомить новых работников с локальными нормативными актами не ознакомил нового работника с должностной инструкцией по причине ее отсутствия, а разрабатывать новые должностные инструкции в его обязанности не входит, то не вправе работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.