Вопрос: По 12 октября женщина находится в отпуске по беременности и родам. Получила 19 августа уведомление о ликвидации организации. Будут увольнять через 2 месяца. Надо ли написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и тогда уволят 18 октября (предварительно будет приказ на отпуск до 3 лет и расчёт по среднему заработку детских)? Может ли организация отказать и уволить 12 октября (день окончания отпуска по беременности и родам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

По 12 октября женщина находится в отпуске по беременности и родам. Получила 19 августа уведомление о ликвидации организации. Будут увольнять через 2 месяца. Надо ли написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и тогда уволят 18 октября (предварительно будет приказ на отпуск до 3 лет и расчёт по среднему заработку детских)? Может ли организация отказать и уволить 12 октября (день окончания отпуска по беременности и родам)?

Если работница изъявит желание воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, то она должна направить работодателю заявление о предоставлении такого отпуска. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по 18 октября 2016 года работодатель обязан выплатить работнице пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Правовое обоснование:

В силу п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.