Вопрос: Работаю на вредном производстве, сдал кровь, в день сдачи вышел на работу. Работодатель отказывается предоставить два дня отдыха, ссылается на обязательный невыход на работу в день сдачи крови. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю на вредном производстве, сдал кровь, в день сдачи вышел на работу. Работодатель отказывается предоставить два дня отдыха, ссылается на обязательный невыход на работу в день сдачи крови. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить дни отдыха с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Устанавливая льготы донорам, в части предоставления дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.