Вопрос: В силу статьи 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Установлено ночное время (с 22 до 6 часов). Но не установлено, что считать "ночной сменой". В комментарии профессора Ю.П. Орловского к указанной статье сказано следующее: "Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на один час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время". Можно ли руководствоваться такой трактовкой? Каким образом регулировать смены, в которых ровно половина рабочего времени приходится на ночное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В силу статьи 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Установлено ночное время (с 22 до 6 часов). Но не установлено, что считать "ночной сменой". В комментарии профессора Ю.П. Орловского к указанной статье сказано следующее: "Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на один час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время". Можно ли руководствоваться такой трактовкой? Каким образом регулировать смены, в которых ровно половина рабочего времени приходится на ночное время?

В ТК РФ отсутствует определение ночной смены. Особенности работы (рабочих смен) в ночное время регулируются нормами ТК РФ и отдельными актами, действующими в части, которая не противоречит ТК РФ.

Для целей трудовых отношений ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть).

При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так:

- если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах;

- если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Правовое обоснование:

Ст. 96 ТК РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" определено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются для рабочих, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих; для работников, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

В ТК РФ отсутствует определение ночной смены. Между тем некоторых документах встречается определение ночной смены, например, в Письме Минсвязи России от 28.12.1993 N 215-у, Отраслевом соглашении по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2015-2017 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 20.11.2014), определяется, что ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (22.00-06.00).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.