Вопрос: Работника принимаем в обособленное подразделение, не выделенное на отдельный баланс. Надо ли в приказе о приеме и трудовой книжке прописывать конкретный адрес этого обособленного подразделения? Или достаточно написать "в обособленное подразделение"? Названия у обособленного подразделения нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работника принимаем в обособленное подразделение, не выделенное на отдельный баланс. Надо ли в приказе о приеме и трудовой книжке прописывать конкретный адрес этого обособленного подразделения? Или достаточно написать "в обособленное подразделение"? Названия у обособленного подразделения нет.

В приказе и трудовой книжке должно быть указано наименование структурного подразделения (если такое условие включено в трудовой договор). При этом, обязанности указывать адрес обособленного подразделения не предусмотрено. Однако, место работы должно быть указано в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Согласно п. 3.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.