Вопрос: Имеет ли право директор муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей занимать ставку директора и одновременно 2,2 ставки преподавателя, а также работать по совместительству в Доме культуры на 0,5 ставки аккомпаниатора? Имеет ли право преподаватель муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей занимать одновременно 2,7 ставки преподавателя, а также работать по совместительству в Доме культуры на 0,5 ставки руководителя хора и 0,5 ставки руководителя ансамбля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Имеет ли право директор муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей занимать ставку директора и одновременно 2,2 ставки преподавателя, а также работать по совместительству в Доме культуры на 0,5 ставки аккомпаниатора? Имеет ли право преподаватель муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей занимать одновременно 2,7 ставки преподавателя, а также работать по совместительству в Доме культуры на 0,5 ставки руководителя хора и 0,5 ставки руководителя ансамбля?

Директор образовательного учреждения вправе работать на условиях внутреннего совместительства преподавателем и на условиях внешнего совместительства аккомпаниатором только на 0,5 ставки.

Также возможен вариант работы директора образовательного учреждения по должности преподавателя в порядке совмещения должностей за дополнительную оплату, наряду с исполнением обязанностей директора в течение рабочего дня по основной должности.

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что директор образовательного учреждения как руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Преподаватель может работать на 2,7 ставки в том же учреждении.

Работа преподавателя по совместительству в доме культуры допускается при условии, что работа по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени преподавателя, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а, если у преподавателя половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Правовое обоснование:

Частями 1, 2, 3 и 6 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с частью 1 статьи 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Статья 60.2. ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу абзацев 5, 6, 7 подпункта "б" пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

Согласно подпункту "е" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.