Вопрос: В бланке заявления на увольнение стоял пункт, где нужно было указать адрес доставки трудовой книжки. Указала домашний адрес и уже две недели со дня увольнения жду трудовую. Номер накладной для ее отслеживания ни головной офис, ни директор магазина, где работала, не предоставляют. Периодически звоню на горячую линию для выяснения номера накладной. Один оператор говорит, что книжка уже точно отправлена, другой - что еще неизвестно, выслали ее из Уфы в хранилище (г. Пенза) или нет. На новую работу не могу из-за этого устроиться. Как поступить в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В бланке заявления на увольнение стоял пункт, где нужно было указать адрес доставки трудовой книжки. Указала домашний адрес и уже две недели со дня увольнения жду трудовую. Номер накладной для ее отслеживания ни головной офис, ни директор магазина, где работала, не предоставляют. Периодически звоню на горячую линию для выяснения номера накладной. Один оператор говорит, что книжка уже точно отправлена, другой - что еще неизвестно, выслали ее из Уфы в хранилище (г. Пенза) или нет. На новую работу не могу из-за этого устроиться. Как поступить в этой ситуации?

Если Вы дали работодателю согласие на отправление в связи с увольнением Вашей трудовой книжки по почте, то Вам необходимо дожидаться дня, когда ее пришлют.

Если Вы не давали работодателю согласие на отправление в связи с увольнением Вашей трудовой книжки по почте, то он обязан был выдать Вам ее в день Вашего увольнения. В таком случае Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать Вам трудовую книжку. Он обязан будет выполнить Ваше требование не позднее трех рабочих дней с момента Вашего обращения к нему.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.