Вопрос: С октября 2016 года вступают поправки в ТК РФ в ст. 136 в связи с этим возник вопрос. Будет ли являться нарушением, если выплата сдельной части заработной платы производится на основании данных не за месяц оплаты, а за месяц предшествующий выплате (например, сдельная часть за август рассчитывается по итогам июня, а выплачивается с заработной платы за август)? Как быть с годовыми премиями, если премия за период с января по декабрь, а выплата производится не ранее апреля следующего года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С октября 2016 года вступают поправки в ТК РФ в ст. 136 в связи с этим возник вопрос. Будет ли являться нарушением, если выплата сдельной части заработной платы производится на основании данных не за месяц оплаты, а за месяц предшествующий выплате (например, сдельная часть за август рассчитывается по итогам июня, а выплачивается с заработной платы за август)? Как быть с годовыми премиями, если премия за период с января по декабрь, а выплата производится не ранее апреля следующего года?

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступающего в силу 3 октября 2016 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, по нашему мнению, стимулирующая выплата (премия) включается в заработную плату и должна выплачиваться в установленные сроки, в Вашем случае если премия начисляется в марте, то выплата должна быть до 15 апреля.

А сдельная часть заработной платы за июнь, начисленная в июле, должна быть выплачена до 15 августа.

Правовое обоснование:

Согласно статье 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" часть 6 статьи 136 ТК РФ будет изложена в следующей редакции:

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.