Вопрос: Я материально ответственное лицо в организации, хочу уволиться. Есть ли возможность написать заявление на увольнение не за 2 недели, а меньше, например, 10.10.16 написать заявление и чтобы уволили от 3 до 10 дней (с 14.10.16 по 20.10.16) по закону, так как по договоренности с работодателем не получится (просто хочу переехать, например, билетов пока нет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я материально ответственное лицо в организации, хочу уволиться. Есть ли возможность написать заявление на увольнение не за 2 недели, а меньше, например, 10.10.16 написать заявление и чтобы уволили от 3 до 10 дней (с 14.10.16 по 20.10.16) по закону, так как по договоренности с работодателем не получится (просто хочу переехать, например, билетов пока нет)?

Работник вправе уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения только с согласия работодателя или при наличии у него доказательств, подтверждающих невозможность продолжения работы. Перечня оснований невозможности продолжения работы нет, этот вопрос решается в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.