Вопрос: В высшем учебном заведении с доцентом был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Через два года его избирают на должность декана факультета. Он так же осуществляет преподавательскую деятельность. Как с ним оформить трудовые отношения? Обязательно ли заключать новый трудовой договор или достаточно заключить дополнительное соглашение? Если заключать новый трудовой договор, то по каким основаниям расторгать старый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В высшем учебном заведении с доцентом был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Через два года его избирают на должность декана факультета. Он так же осуществляет преподавательскую деятельность. Как с ним оформить трудовые отношения? Обязательно ли заключать новый трудовой договор или достаточно заключить дополнительное соглашение? Если заключать новый трудовой договор, то по каким основаниям расторгать старый?

В описанной ситуации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии с разделом I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678, должности доцента и декана факультета отнесены к профессорско-преподавательскому составу.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.