Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства механическое подтирание, вероятнее всего лезвием, даты увольнения, в связи с ликвидацией организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Является ли нарушением трудового законодательства механическое подтирание, вероятнее всего лезвием, даты увольнения, в связи с ликвидацией организации?
Механическое подтирание в трудовой книжке недопустимо. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" - в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.