Вопрос: При исчислении среднего заработка мы должны руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Просим Вас помочь разобраться в нем, т.к. не совсем понятен вопрос с премиями за квартал и за год. Очень много примеров и все они идут в разрез друг другу. Сотрудник уходит в отпуск в сентябре 2016 г. Расчетный период для расчета среднего заработка - с 01.09.2015 г. по 31.08.2016 г. В сентябре 2015 г. ему была выплачена премия за 3 квартал 2015 г. за фактически отработанное время в сумме 12 000 руб. (июль, август, сентябрь). Как мы должны взять эту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

При исчислении среднего заработка мы должны руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Просим Вас помочь разобраться в нем, т.к. не совсем понятен вопрос с премиями за квартал и за год. Очень много примеров и все они идут в разрез друг другу. Сотрудник уходит в отпуск в сентябре 2016 г. Расчетный период для расчета среднего заработка - с 01.09.2015 г. по 31.08.2016 г. В сентябре 2015 г. ему была выплачена премия за 3 квартал 2015 г. за фактически отработанное время в сумме 12 000 руб. (июль, август, сентябрь). Как мы должны взять эту премию в расчет среднего заработка - только за 1 мес. (12 000 руб. / 3 х 1 = 4000 руб.), так как в расчетный период для расчета среднего заработка входит только сентябрь 2015 г., (п. 15 абз. 2 Постановления N 922) или же надо брать всю сумму? В декабре 2015 г. была выплачена премия за год в сумме 20 000 руб. Мы должны взять эту сумму целиком? Независимо от количества месяцев попадающих в расчетный период. (п. 15 абз. 3 Постановления N 922) или же пропорционально - (20 000 руб. / 12 х 4 мес.) так как в расчетный период входят только 4 месяца 2015 года (сентябрь-декабрь 2015 г.)?

Квартальную премию за 3 квартал и годовую премию за 2015 год следует пересчитать пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, так как они начислены за период, превышающий расчетный.

Правовое обоснование:

Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.