Вопрос: В Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" указано, что работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Правильно ли мы понимаем, что работник может быть принят на нагрузку 36 часов в неделю, из них 18 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" указано, что работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Правильно ли мы понимаем, что работник может быть принят на нагрузку 36 часов в неделю, из них 18 часов тренером-преподавателем и 18 часов старшим тренером-преподавателем? Если да, то каким образом необходимо оформить трудовые отношения? В одном трудовом договоре прописывать две должности не можем, т.к. не предусмотрено законодательством. Совмещение также невозможно, т.к. обе должности подразумевают непосредственную работу с детьми.

С педагогическим работником может быть заключен трудовой договор по основной должности. Для того, чтобы работник мог выполнять обязанности по еще одной должности, в трудовой договор по основной работе следует внести с согласия работника условие о совмещении должностей, согласно которому работник принимает на себя обязанности выполнять наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией дополнительную работу, например, старшего тренера-преподавателя (в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, какую, в каком объеме и каковы условия ее оплаты). В дополнительном соглашении предусматривается. каким образом осуществляется оплата: почасовая или фиксированная сумма в месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.