Вопрос: В структурном подразделении организации все 4 (четыре) работника работают с 9.00 до 18.00, с выходными днями - суббота и воскресенье. Руководитель для эффективности оказания услуг хочет установить иной режим: работники работают с 9.00 до 18.00, с выходными днями - суббота и воскресенье, но раз в месяц один работник выходит работать в субботу. Какие документы для такого режима работы работодатель должен утвердить? Необходимо ли вводить суммированный учет рабочего времени и утверждать график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В структурном подразделении организации все 4 (четыре) работника работают с 9.00 до 18.00, с выходными днями - суббота и воскресенье. Руководитель для эффективности оказания услуг хочет установить иной режим: работники работают с 9.00 до 18.00, с выходными днями - суббота и воскресенье, но раз в месяц один работник выходит работать в субботу. Какие документы для такого режима работы работодатель должен утвердить? Необходимо ли вводить суммированный учет рабочего времени и утверждать график работы?

Если трудовым договором с работниками (а если в договоре нет такого условия, то правилами внутреннего трудового распорядка) установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, то работодатель может привлечь к работе в субботу только с согласия работника.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (режим труда и (или) отдыха) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.