Вопрос: В коллективном договоре организации оговорены сроки выплаты заработной платы: аванс - с 25 по 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - с 10 по 15 число следующего месяца. В ПВТР указано: заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, сроки выплаты оговариваются в коллективном договоре. В трудовом договоре указано: 1.1. Заработная плата выплачивается работнику согласно срокам, указанным в коллективном договоре, два раза в месяц. С учетом новых изменений с октября 2016 г. нужно ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор, ПВТР и трудовые договоры? В коллективном договоре сроки указаны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В коллективном договоре организации оговорены сроки выплаты заработной платы: аванс - с 25 по 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - с 10 по 15 число следующего месяца. В ПВТР указано: заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, сроки выплаты оговариваются в коллективном договоре. В трудовом договоре указано: 1.1. Заработная плата выплачивается работнику согласно срокам, указанным в коллективном договоре, два раза в месяц. С учетом новых изменений с октября 2016 г. нужно ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор, ПВТР и трудовые договоры? В коллективном договоре сроки указаны, а в других документах идет ссылка на коллективный договор, с которым все работники ознакомлены.

Перечисленные условия коллективного договора о выплате заработной платы не подлежат применению с 03.10.2016, поскольку они будут противоречить ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса в новой редакции (см. Правовое обоснование). Конкретную дату выплаты заработной платы в соответствии с новой редакцией указанной нормы необходимо установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

03.10.2016 вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Как следует из ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) изложена в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.