Вопрос: Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работник, воспользовавшись правом вышеуказанной статьи, заменил кредитную организацию. При переводе заработной платы в данную кредитную организацию работодателем уплачивается комиссия в размере 5 000 рублей, независимо от суммы перевода. Кто именно - работник или работодатель должен нести данные расходы по уплате комиссии при переводе заработной платы в кредитную организацию, указанную в заявлении работника? Вправе ли работодатель взыскать или удержать указанные суммы комиссии с работника?

Если работник и работодатель письменно договорились о том, что расходы (в связи с перечислением заработной платы в кредитную организацию, указанную самим работником), связанные с открытием банковского счета, обслуживанием банковской карты, с зачислением на карту заработной платы несёт сам работник, то работодатель вправе будет удерживать с работника комиссию за перевод заработной платы на расчетный счет, указанный работником.

Если работник и работодатель не придут к соглашению за чей счет производится перечисление заработной платы на счет работника, то работодатель должен обеспечить выплату заработной платы работнику по месту его работы. Работодатель не имеет права без согласия работника производить удержания из заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом удержание комиссий за перевод заработной платы с заработной платы работника к таким случаям не относится.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.