Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 09.08.2016. Она хочет уволиться по собственному желанию. Как и когда лучше оформить ее увольнение - 09 августа (в последний день отпуска) или 10 августа (в первый день после отпуска)? Если ее увольнять 9 августа, нужно издавать приказ об отзыве из отпуска (сотруднице все равно, какая дата будет являться датой увольнения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 09.08.2016. Она хочет уволиться по собственному желанию. Как и когда лучше оформить ее увольнение - 09 августа (в последний день отпуска) или 10 августа (в первый день после отпуска)? Если ее увольнять 9 августа, нужно издавать приказ об отзыве из отпуска (сотруднице все равно, какая дата будет являться датой увольнения)?

Уволить сотрудницу Вы должны 10.08.2016 года. Отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком Вы не можете, т.к. данная процедура законодательно не предусмотрена, на выход досрочно из отпуска по уходу за ребенком должно быть исключительно волеизъявление самого работника.

Правовое обоснование:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.